Aquestes dades tenen molta lògica ja que ha estat durant l’any 2019, concretament amb el Decret Llei del 12 de maig, quan es va imposar l’obligatorietat per part de totes les empreses, de portar un registre de la jornada laboral de la seva plantilla, incloent l’inici i el final.
Aquesta nova Llei suposa que totes les empreses haurien de tenir un sistema per poder dur a terme aquest control, i per tant es fan inspeccions periòdiques per comprovar que totes les organitzacions es van adaptant a aquesta nova normativa, tot i que sembla ser que les sancions relacionades amb tot això encara estan molt lluny de les que es donen per irregularitats en el temps de treball.
És molt important que de cara a aquest nou any que tot just acabem d’encetar, totes les empreses s’assegurin el compliment d’aquesta Llei, i no s’arrisquin a les possibles sancions que hi podrien haver, fruit d’aquestes futures inspeccions previstes pel 2020.
Sistemes per gestionar el registre de la jornada laboral i també el temps de treball com timenet suposen una solució segura, fàcil i econòmica per les organitzacions, ja que es tracta d’un sistema que permet gestionar totes les hores de treball de la plantilla i portar el control horari exigit per la Llei.