Un punt molt important és el de la Negociació col·lectiva, ja que es recupera el fet que les condicions establertes en un conveni col·lectiu, seguiran en vigor, fins i tot després que s’acabi la seva vigència expressa; en aquest punt també es deroga que prevalgui el salari del conveni d’empresa, per tal d’evitar convenis que puguin anar a la baixa en qüestions de matèria salarial.
Un altre punt molt destacable és el de la contractació estable, ja que desapareix el contracte per obra i servei, i els contractes es pre assumeixen com a concertats per temps indefinit, i d’aquesta manera es redueixen les modalitats de contractació disponibles.
Tan sols existirà un contracte de duració determinada, que es podrà fer per circumstàncies de la producció, o per substitució de la persona treballadora. Per poder preparar aquest tipus de contracte caldrà que s’especifiquin molt clarament la causa habilitant de la contractació temporal, i també les circumstàncies concretes que la justifiquen, i la seva connexió amb la duració prevista.
Per altra banda el contracte fixe discontinuu s’haurà de concertar per a treballs de naturalesa estacional, activitats productives de temporada, o també aquells que no tinguin aquesta naturalesa però que, sent de prestació intermitent, tinguin períodes d’execució certs, determinats i indeterminats.
La subcontractació es durà a terme sempre que hi hagi un convenir col·lectius sectorial aplicables, que pot ser el de l’activitat desenvolupada per l’empresa principal, o un altres si així ho determina la negociació col·lectiva sectorial dins de les seves normes generals.