Aquest pla està regulat a l’article 6 del RDL 8/202 del 17 de març, i està creat perquè el treballador/a s’hi pugui acollir per poder adaptar i/o reduir la seva jornada, si acredita que està vivint una sèrie de circumstàncies excepcional a causa del Covid 19, com poden ser el fet d’haver de tenir cura de la parella, o de familiar consanguinis (fins al segon grau), i que per raons d’edat, malaltia o discapacitat els hi calgui que algú en tingui cura personal i directa.
El “plan mecuida” especifica que també poden ser considerades circumstàncies excepcionals algunes decisions adoptades per les Autoritats Governamentals relacionades amb el Covid 19, i que impliquin el tancament de centres educatius i per tant calgui tenir cura d’un menor; o també quan es requereixi la presència de la persona treballadora perquè la persona que ho havia fet fins aquell moment, i que reunia les característiques per fer-ho, ja no ho pot continuar fent per causes també relacionades amb el Coronavirus.
S’estan vivint temps convulsos i per això és important conèixer tots els mecanismes legals relacionats amb la jornada laboral i el Covid que hi ha poder utilitzar-los quan calgui.