Cada vegada més, la gent demanda una conciliació entre la vida laboral i familiar, ja que es reconeix que una persona rendeix més quan ha tingut temps suficient per descansar, divertir-se i desconnectar.
A més, segons alguns estudis que intenten desxifrar com seria la nova llei, el salari mensual de tots els treballadors augmentaria, ja que seguiria sent el mateix però utilitzant menys temps del dia. Per exemple, en el cas d'alguna persona que hagués patit una reducció de jornada a 20 hores setmanals, aquesta representaria el 53,3% de la jornada total, enlloc del 50% anterior. Això significaria un increment del 3,3% en el sou per la mateixa feina.
Aquesta mesura beneficia els treballadors/ores, ja que la salut mental és crucial per al bon desenvolupament de les tasques professionals. Així, és indiscutible la importància d'aquesta conciliació des de qualsevol perspectiva.
Pel que fa a les empreses, inicialment podria semblar que una reducció de la jornada laboral implicaria un augment dels costos de producció, ja que els treballadors seguirien cobrant el mateix però treballant menys hores. No obstant això, aquesta suposició canviaria si es demostrés que la productivitat millora amb menys hores i que els objectius es poden aconseguir amb menys temps invertit.
Aquest és el cas que han mostrat les dades obtingudes de proves reals en altres països de la Unió Europea. Països com Dinamarca, França, Bèlgica o Islàndia, i més recentment els Països Baixos i Noruega, han implementat reduccions de jornada amb resultats positius.
Els professionals de recursos humans saben que els incentius fan que els treballadors s'impliquin més en els projectes. A més, la majoria dels treballadors consideren essencial la conciliació entre la vida laboral i personal. Les empreses que faciliten aquest equilibri milloren les seves contractacions, resolent així un dels grans problemes que enfronten les PIMES, així com la seva productivitat i evolució en els diferents sectors laborals.