Però un cop finalitzat aquest període, les persones treballadores han de recuperar totes aquestes hores de les jornades de treball perdudes, i cal haver-ho fet abans del 31 de desembre del 2020.
Per poder fer-ho cal que l’empresa i el personal hagin negociat el procediment a seguir per fer-ho i hagin arribat a un acord comú que sigui satisfactori per totes dues parts. Caldrà tenir en compte que hi ha una sèrie de regulacions que limiten el nombre d’hores màximes que es poden treballar al dia i a la setmana, per tant caldria que hi hagués algun “període de consultes entre les empreses i els representants legals dels treballadors” per veure quan es podrien realitzar totes aquestes hores.
Un cop les dues parts s’hagin posat d’acord, les persones treballadores podran començar a recuperar-les en les condicions acordades. Però el problema pot venir en els casos en els que no hi hagi hagut cap acord entre l’organització i la plantilla empresarial, i en aquest cas caldria anar a buscar jurisprudència (altres sentències) que pugui aclarir aquesta qüestió i que permeti poder arribar a acords satisfactoris per totes dues parts.