Tot i que el model de treball a distància es van implantar gairebé sense experiència i amb molt poc marge, que presenta moltes avantatges i també inconvenients, i que contínua sent necessària més formació digital i d’organització, el fet de poder-ho combinar amb la presencialitat de tota la vida i convertir-lo en un model híbrid, sembla que es planteja com una de les possibilitats més interessants.
Hi ha molts professionals que comenten que aquest model ha arribat per quedar-se, de fet i segons les darreres enquestes d’Adecco, l’empresa de treball temporal, el 63% de les persones desitjarien poder treballar de manera híbrida, ja que és una manera de combinar el millor de les dues opcions, i obviar el pitjor.
Segons molts experts el teletreball, com que és més flexible, permet poder conciliar millor la vida personal i la professional, i es poden organitzar els horaris per poder estar més a prop de la família i dels amics, sense perdre tan temps en desplaçaments.
Per altra banda, també és bo tenir contacte amb les altres persones que treballen a la mateixa empresa, per poder tenir unes relacions de treball sanes i humanes, i que afavoreixin també la socialització.
Per aquests motius aquest model híbrid és tan interessant, ja que permet poder anar al centre de treball un o dos dies a la setmana, i així poder interactuar amb la resta de companyes i companys de feina, i la resta de dies poder teletreballar i combinar-ho més bé amb les necessitats personals i familiars.