La gestió del temps és bàsica per teletreballar

La gestió del temps és bàsica per teletreballar

Una de les coses que cal que assumim fruit del confinament del que tot just ara estem sortint, és que treballar des de casa o remotament, és quelcom que ha vingut per quedar-se, ha estat un tema molt discutit durant tota aquesta crisi del coronavirus, però en el que tothom es posa d’acord és en que la gestió del temps és bàsica per teletreballar.

Qui ha de pagar el wifi quan es teletreballa?

Qui ha de pagar el wifi quan es teletreballa?

A l’espera que s'acabi la llei que ha de regular com cal treballar des de casa, a sobre la taula hi ha moltes qüestions que caldria resoldre de forma urgent, com per exemple qui ha de pagar el wifi quan es teletreballa, o qui ha de posar els mitjans tècnics i ergonòmics que garanteixin una prevenció de riscos laborals en aquest context.

La regulació del teletreball que planeja el govern

La regulació del teletreball que planeja el govern

En aquests moments el govern està treballant en la regulació del teletreball, i especialment en aspectes com el càrrec de les despeses, la igualtat de tracte i d’oportunitat, l’organització de la jornada, els riscos laborals, i també la privacitat.

Quantes hores a la setmana es pot treballar?

Quantes hores a la setmana es pot treballar?

Tota la situació que estem vivint arrel de la crisi del coronavirus, i del teletreball que està a l’ordre del dia que ha permès a moltes empreses continuar amb la seva activitat online, ens podem preguntar quantes hores a la setmana es pot treballar com a màxim i com es pot controlar tot això des de la distància dels domicilis de cada treballador/a.

Els excessos de jornada compensats no es consideren hores extres

Els excessos de jornada compensats no es consideren hores extres

Segons una de les últimes sentències de Tribunal Suprem, els excessos de jornada laboral, que hagin estat compensats amb descansos com hores o dies lliures, no es consideren hores extres i per tant no cal registrar-los ni comptabilitzar-los com a tal.

Treballar per objectius o per hores?

Treballar per objectius o per hores?

Treballar per objectius concrets o per hores de treball és un dilema empresarial des de fa temps, ja que per un cantó es podria donar el cas de persones que treballin per aconseguir uns objectius, i que ho puguin fer en la meitat d’hores d’un dia de treball; i per l’altre també hi podria la casuística de treballadors/res que tan sols deixin passar les hores per arribar a les 8, que conformen una jornada laboral estàndard.

Un 80% de les empreses han recorregut al teletreball durant el confinament

Un 80% de les empreses han recorregut al teletreball durant el confinament

La gran crisi provocada pel coronavirus, i la necessitat de moltes organitzacions de buscar fórmules per poder continuar treballant, tot i estar en quarantena, han propiciat que un 80% de les empreses han recorregut al teletreball durant el confinament, segons dades del Banc d’Espanya; aquesta xifra destaca molt si es compara amb el 8,3%, que és la corresponent al 2019.

Timenet, el millor aliat per registrar la jornada i teletreballar

Timenet, el millor aliat per registrar la jornada i teletreballar

Ara que ja fa un any que per decret Llei es va imposar l’obligatorietat a totes les empreses de portar el còmput de totes les hores de treball de la seva plantilla, i que a més a més pel camí han aparegut crisis, tan imprevisibles i greus, com la del coronavirus, que ha obligat a tothom qui ha pogut a treballar des de casa, timenet s’ha convertit en el millor aliat per poder registrar la jornada laboral i teletreballar.

Aquesta pàgina web utilitza cookies pròpies i de tercers per millorar els nostres serveis i mostrar-vos publicitat relacionada amb les seves preferències mitjançant l'anàlisi dels seus hàbits de navegació. Si continua navegant considerarem que n'accepta el seu ús. Pot saber més sobre la nostra política de cookies aquí

Accepto
Top