Amb l’arribada del bon temps és habitual que les organitzacions optin per jornades intensives, amb horaris que solen estar compresos entre les 08:00 i les 15:00 hores, fet que no suposa una reducció molt gran de les hores treballades, i que a més a més facilita la conciliació laboral.
Però aquest any també hi ha els factors crisi sanitària, teletreball i control horari que influeixen en aquesta qüestió, sobretot la nova Llei de registre de la jornada laboral que es va començar a aplicar durant el mes de maig del 2019, i que ha suposat que un 84% dels treballadors considerin que els hi ha canviat la seva jornada, en el sentit que ara les empreses són més estrictes en el control i registre de les hores de hores de treball, també segons dades de la Guia Laboral Hays.
Per altra banda hi ha qui, com Fernando Calvo de Hays, considera que la crisi del coronavirus, ha fet augmentar moltíssim el teletreball, introduint més flexibilitat i millorant la conciliació professional i personal; i que l’aplicació de la jornada intensiva tan sols és raonable en les èpoques en les que hi ha menys volum de treball.