A més, el Suprem determina que el temps necessari per atendre necessitats fisiològiques, com ara anar al bany, no pot ser considerat com a temps de descans. Per tant, l’empresa no pot reduir el salari o exigir la recuperació d’hores per aquestes situacions.
Aquesta sentència sorgeix com a resposta a una demanda de conflicte col·lectiu presentada pels sindicats CCOO i CGT, en relació amb les condicions de teletreball establertes al conveni col·lectiu de “Contac Center”. La resolució del Tribunal Suprem dóna suport a la decisió prèvia de l'Audiència Nacional, i rebutja el recurs presentat per l'empresa.
És crucial destacar que el tribunal reconeix el dret dels treballadors a utilitzar el bany durant la jornada laboral, establint que aquestes pauses s'han de registrar de manera separada d'altres descansos. Aquesta mesura protegeix la integritat i la dignitat dels treballadors, assegurant que les necessitats bàsiques no es vegin compromeses a l'entorn laboral, ja sigui a l'oficina o al teletreball.
En resum, aquesta sentència del Tribunal Suprem estableix un precedent important en l'àmbit del teletreball, reafirmant els drets fonamentals dels treballadors i proporcionant claredat quant a les responsabilitats i obligacions tant dels ocupadors com dels empleats en aquest nou paradigma laboral.