En aquesta nova Llei inicialment es planteja que les persones que teletreballin tindran dret a un “horari flexible”, que els costos d’aquest treball els assumirà l’empresa en la seva totalitat, també es proposa que el treball a distància sigui voluntari pel treballador/a i que requerirà acord de treball a distància, i s’estipula un tracte igualitari i amb els mateixos drets que la resta de la plantilla.
Pel que fa les hores de treball, caldrà que quedin reflectides en un registre horari, com pot ser timenet, que mostri clarament el temps que s’hi ha dedicat, aquest haurà d’incloure obligatòriament el moment en el que s’inicia i en el que es finalitza la jornada de treball, també les pauses, i/o els temps de preparació, desactivació, etc.
Un punt important és el dret a la desconnexió digital de les persones que treballen a distància, particularment en teletreball, i apel·la a la negociació col·lectiva o acord d'empresa amb l'objectiu és evitar l'anomenat 'smart working' (treball en qualsevol moment i en qualsevol lloc). No obstant això, el text indica que el control de l'activitat correspon a l'empresa.
Finalment comentar també que el govern ha accedit a deslligar el teletreball de la conciliació, per tal d’evitar que acabi sent utilitzat com una forma de perpetuació dels rols de criança i cura del fills/es sobre les dones.