Amb aquest acord les empreses estan obligades a registrar la jornada laboral de tota la plantilla, i també a complir amb l’horari establert, de manera que els professionals tinguin dret a desconnectar digitalment, i a no fer servir ni mòbils ni portàtils durant el temps que no sigui considerat “temps de treball efectiu”, dins d’aquest concepte es reconeixen explícitament la formació, tant presencial, com online, i les reunions, siguin dins o fora de la jornada ordinària diària.
En aquest acord es manifesta clarament que les hores extres són un pràctica totalment desaconsellable, i que dependran exclusivament de la voluntat de cada professional, però en cap cas es podrà obligar a ningú a realitzar-les.
També cal destacar que cada organització pot negociar i pot firmar els seus propis acords per poder adaptar aquest acord a les seves necessitats i particularitats.
Acords com aquests ajuden a anar clarificant tots els dubtes que s’han anat creant arrel de la Decret Llei que obliga a registrar la jornada laboral de tota la plantilla empresarial.
I sistemes de gestió del temps de treball com timenet ajuden a poder complir amb la normativa posant a l'abast de qualsevol empresa un sistema de control d'horaris mitjançant el qual es poden gestionar de forma fàcil les hores de treball dels empleats, el temps de dedicació a projectes, tasques o serveis, els calendaris laborals, les vacances de la plantilla, etc.