Les dades mostren que des de setembre del 2019, fins a maig del 2022, els inspectors han detectat un total de 3.299 infraccions en matèria de registre de jornada a Espanya, i han imposat un total de 4,7 milions d’euros en multes.
Sobre aquest tema, hi ha varis experts que opinen, segons Carlos de la Torre, soci de l’àrea laboral de Gómez-Acebo & Pombo, i vice president de Adirelab, el registre de la jornada laboral ha de ser objectiu, fiable i accessible, i ha d’indentificar clarament l’hora d’inici i de finalització de les jornades dels treballadors, tot i que això pugui anar en contra de la cultura i de la flexibilitat laboral que hi ha en molts sectors i empreses.
Aquest mateix expert reconeix que hi ha molts murs legals, i que cal complir els temps màxims de treball, així com els descansos mínims de cada jornada diària, i també els descansos entre jornada, ja que això és un dret imperatiu absolut.
L’opinió de Ana Gómez, presidenta de ANSALA i sòcia de laboral de Ceca Magán, és que moltes empreses porten molt malament el registre de la jornada laboral, ja que és molt freqüent que els treballadors tinguin problemes a l’hora de comptabilitzar la seva jornada laboral, perquè quan se’n recorden és tard i introdueixen malament les hores, i al final les empreses es troben amb motles més hores extres de les que s’esperaven.