Aquesta consultora ha realitzat aquesta Guia a través d’un estudi en el que s’han recollit les opinions de 6.400 professionals, i en destaca el fet que l’opinió de l’empresa i de la plantilla moltes vegades és contraposada, com per exemple en el fet que les organitzacions pensen que el més important pels seus treballadors són els condicions laborals, però per ells i elles el que més compta és el sou.
Seguint amb les dades aportades per aquesta “Guia Laboral 2019” de Hays, sembla ser que tan sols el 48% dels professionals considera que la nova Llei els afavoreix, mentre que un 17% creu que els penalitza; sembla ser que el 55% dels entrevistats continua afirmant que fa hores extres que no estan ni remunerades, ni compensades.
En el que coincideixen la majoria dels treballadors i de les treballadores entrevistats/ades, concretament un 73%, és en que els agradaria poder tenir més flexibilitat horària per poder compaginar més fàcilment les diferents facetes de la seva vida,
El que sembla també complicat per la plantilla és aconseguir la “desconnexió”, ja que tan sols el 34% declara que no està pendent de mòbils o portàtils fora del seu horari laboral, tot i que en contraposició les empreses declaren que el 60% dels seus treballadors no té problemes en desconnectar.